企业员工如何节税?欢创为你盘点个人所得税优惠政策(2)财税筹划

/ / 2015-10-25
以上就是商业健康保险、税收递延型商业养老保险的节税和年终奖节税的内容,下文将继续盘点其他个人所得税优惠政策。...

上文《企业员工如何节税?欢创为你盘点个人所得税优惠政策(1)》,欢创小编已经讲述专项附加扣除的节税、利用五险一金节税以及企业年金、职业年金的节税的内容,本文,将继续介绍企业员工节税的其他方式。

节税

四、商业健康保险、税收递延型商业养老保险的节税

购买商业健康保险产品也可以节税,只要符合规定,允许在当年或当月的应纳税所得额中扣除,限额为2400元/年或者200元/月,如果是企业为员工购买,视同个人购买,按照上述限额进行扣除。

如果购买的税收递延型商业养老保险同样可以节税,在领取这类保险的养老金收入,25%部分免税,另外75%计入“工资薪金所得”,按10%的比例税率计算个人所得税,保险机构代扣代缴。五、年终奖节税

个人取得年终奖的节税,可以选择不并入当年综合所得,以全年一次性奖金收入除以12再按照月的综合所得税率表,确认适用税率和速算扣除数计算个税。这个优惠政策延长到2023年12月31日。具体操作的话欢创小编举个例子:

小A在2021年全年工资28万元,2021年12月获得年终奖4.8万元,可扣除的社保和专项附加扣除共4.8万元。

如果小A选择年终奖并入2021年综合所得计税:

综合所得应纳个税=(280000+48000-60000-48000)×20%-16920=27080元

如果小A选择年终奖单独计税:

48000/12=4000元,适用税率10%,速算扣除系数210

年终奖应纳个税=48000×10%-210=4590元

工资所得应纳个税=(280000-60000-24000-24000)×20%-16920=17480元

个税合计=4590+17480=22070元

小A如果选择全年一次性奖金单独计税方式可以节税=27080-22070=5010元。

但具体问题具体分析,如果工资较低可能选择并入综合所得更加节税,所以还需要个人以自身实际情况做选择。个人可以合理将薪金和年终奖拆分、科学利用税负临界点,为自己合理节税。

以上就是商业健康保险、税收递延型商业养老保险的节税和年终奖节税 的内容,下文将继续盘点其他个人所得税优惠政策。

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